СУОТ в Красноярске — система управления охраной труда

• Общие положения об охране труда в фирме и структурных подразделениях.
• Политику работодателя в области безопасности сотрудников, СОУТ.
• Указание уровня ответственности должностных лиц.
• Подготовку специалистов с проведением подробного инструктажа.
• Процедуру проведения специальной оценки условий труда.
• Варианты снижения, контроля рисков, условий труда.
• Методики наблюдения за здоровьем работников, прохождением медосмотра.
• Предоставление средств индивидуальной, групповой защиты.
• Варианты технического оповещения каждого сотрудника о чрезвычайных ситуациях или других опасностях.
• Выдачу молока, других специальных пищевых продуктов, положенных за вредность.
• Контроль работы, оценка реализации всех процедур.
• Регулярная подготовка отчетов по выбросам и другим загрязнениям.
• Соблюдение правил эксплуатации сооружений с учетом их технической документации, паспорта.
• Выполнение требований СОУТ, после прохождения аккредитации, независимой экспертизы во избежание выплат компенсаций сотрудникам в случае травм, ухудшения здоровья.
• Планирование улучшения результатов СУОТ.
• Список мероприятий для оперативного реагирования на профзаболевания и несчастные случаи.
• Методики управления документами.Система управления охраной труда разрабатывается индивидуально, поэтому список мероприятий может различаться. До разработки лучше внепланово провести оценку условий деятельности, аттестацию рабочих мест. Прохождение СОУТ обязательно даже для воинских частей и МЧС, которые соблюдают регламент.

Система управления охраной труда –комплекс связанных компонентов, необходимых для установки политики, целей в области охраны труда. А также список процедур, необходимых для достижения поставленных целей.

СУОТ входит в менеджмент. Программа контроля внедряется на уровне организации компании, что снижает риски получения производственных травм и сводит к минимуму воздействие вредных факторов.

Регламентируется СУОТ национальными стандартами России (ГОСТами):

• Р 12.0.007 от 2009 года «Стандартов безопасности», включающий обобщенные требования по разработке, использованию оценки.
• 0.230 от 2007 г. «Система стандартов», где прописаны общие требования.
• 0.230.1 от 2015 г. «ССБТ. Руководство по применению».
• 0.230.2 от 2015 г. «ССБТ. Оценка соответствия. Требования».
• Типовое положение описано в Приказе Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438 н.

Ответственность за условия деятельности сотрудников полностью лежит на работодателе. Применение СУОТ облегчает выполнение обязанностей с учетом стандартов, правил. Выполнение норм– гарантия комфортных условий для сотрудников, коммерческого развития бизнеса.

Основная задача системы управления охраной труда – здоровье работников, персонала. В перечень процедур для ее реализации входят:

• Правила, нормы использования производственного оборудования, энергоустановок.
• Корректное выполнение, совершенствование технологических процессов.
• Проверка соблюдения правил эксплуатации сооружений, зданий.
• Соблюдение норм, правил утилизации бытовых и других отходов.
• Повышение качества условий деятельности для выполнения требований СОУТ.
• Выдача средств индивидуальной, групповой защиты.
• Оценка оптимальных режимов, условий деятельности, СОУТ.
• Контроль лечебно-профилактического обслуживания.
• Качественная подготовка, отбор новых сотрудников.
• Проведение инструктажа сотрудников, персонала.
• Надежное информационное обеспечение.

Для выполнения поставленных задач ведется учет и анализ условий работы, профессионального оборудования, энергоустановок, оценка показателей допустимой вредности и опасности производства, проводится финансирование и координирование работ. Внедрять программу управления рекомендуется даже компаниям, входящим в СРО и прошедшим аккредитацию деятельности.

По законодательству РФ наличие штатного специалиста по охране труда требуется компаниям, в штате которых 50 и более сотрудников.Именно при таком и выше размере штата рекомендуется создать СУОТ, чтобы обеспечивать оптимальные условиятруда, своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.

Для опасных предприятий, чья деятельность связана с повышенными рисками для здоровья людей, также рекомендуется разрабатывать СУОТ. Это позволит проще выбрать оптимальный режим труда и отдыха, своевременно обеспечить работников всем необходимым, регулярно проводить общий или личный инструктаж.

Обязателен контроль условий труда на опасных, ядерных предприятиях, в маркшейдерском деле, военных структурах, НРС, МЧС, ВВТ, других подразделениях. Но все предприятия, где есть гостайна, проходят отдельную проверку специальными структурами, подразделениями.

Система управления охраной труда – важный элемент менеджмента крупных, средних компаний, позволяющий:

• Регулярно проводить исследования для поиска максимально экологичного, технологичного оборудования.
• Планировать лекции, инструктаж и другие меры для улучшения условий труда.
• Корректировать документацию по распределению обязанностей и ответственностей за СОУТ.
• Контролировать эффективность модели управления, постоянно дорабатывать ее по отчетам о внедренных технологиях.
• Проверять и улучшать санитарно-эпидемиологическое состояние помещений с учетом новых правил, нормативных документов.
• Своевременно обеспечивать персонал индивидуальными средствами защиты (СИЗ) в зависимости от типа деятельности и уровня вреда для жизни от нее.

От качества менеджмента зависит продуктивность деятельности всего предприятия, подразделения, компании, ИП. С корректной программой предприниматели легко и быстро проходят проверки и аккредитацию. ОПО менеджмент помогает проще, быстрее составлять декларации для Роспотребнадзора.

Для корректной разработки СУОТ необходимо учитывать:

• Общие положения об охране труда, технологических процессах.
• Требования Ростехнадзора по выбранной деятельности.
• Политика и поставленные цели в области охраны труда.
• Данные проведенных анализов условий труда и специальной оценки.
• Статистику производственных травм и заболеваний, приобретенных в ходе выполнения должностных обязанностей.
• Расследование комиссии по несчастным случаям, если они были.
• Предписания контролирующих органов при их наличии.

В процессе работы важно учитывать Приказ Роструда №77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда», изданный 21.03.2019

Административной ответственности за неиспользование системы нет. Но за неисполнение требований СОУТ действуют следующие виды штрафов и ограничений, указанные в ст. 14.54 КоАП РФ:

• За первичное выявление нарушений должностным лицам выписывается штраф в размере 5000 руб.
• За первичное нарушение работодатели уплачивают до 40 тыс. руб.
• За нарушение норм охраны труда предприниматели выплачивают до 80 тыс. руб. За отдельные случаи – до 130 тыс. руб.
• При отсутствии обучения сотрудников на предприятиях с множеством сотрудников, работодатель уплачивает до 50 тыс. руб.
• При неоднократном нарушении должностных обязанностей сотрудника могут дисквалифицироваться с должности на срок до 3 лет.

Избежать всех неприятностей, ограничений, серьезных штрафов помогает своевременное внедрение СУОТ. Обратиться за проектированием, внедрением системы в Уфе можно в нашу компанию «Аналитик Эксперт».

Мы не работаем с лицензированием, сертификацией по стандартам ISO, не выдаем лицензии для сотрудников МВД, МЧС, ФСБ, НРС, ВВТ. Не занимаемся помощью для вступления в различные СРО. Не выдаем лицензии на маркшейдерское дело, не аттестуем энергоаудиторов.

Атомная промышленность, сфера энергетики и ОПО проходят отдельную проверку в контролирующих органах, министерствах. Мы не работаем с особо опасными или охраняемыми предприятиями, где есть гостайна или другие секретные технологии.

Однако, можем провести специальную оценку труда фирмам, входящим в НОПРИЗ (Национальное объединение изыскателей и проектировщиков), в различные СРО оценщиков или строителей, коммерческим организациям, работающими с тендерами.

Поможем разработать и внедрить СУОТ, разработанный с учетом международных сертификатов OHSAS и ИСО, медицинским частным клиникам, бухгалтерским компаниям, кредитным, банковским организациям, сфере дополнительного образования.